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> Digitale Kluft im Alter schließen:
Simone Stein-Lücke wird als Expertin im Landtag gehört   Die BG3000 Geschäftsführerin nimmt im September Stellung zum SPD-Antrag
„Digitale Kompetenz von Seniorinnen und Senioren stärken – Teilhabe am gesellschaftlichen Leben im Alter sichern" „Da die Innovationshoheit bei der Wirtschaft liegt, können nur mit ihrer Hilfe vorausschauende Maßnahmen für die kommenden fünf bis zehn Jahre entwickelt werden“, ist Simone Stein-Lücke überzeugt. Seniorenorganisationen und Verbraucherschützer könnten dagegen nur von zusammengetragenen Einzelfällen berichten, die sich auf den Umgang mit bereits eingeführten digitalen Anwendungen bezögen. Die Expertin für Digitalbildung plädiert dafür, dass Bildungsmaßnahmen nicht länger nur als „Pull“-Angebote gestaltet werden. Statt auf Eigeninitiative zu setzen, sollten Unternehmen und Organisationen die älteren Menschen proaktiv mit „Push“-Angeboten dort abholen, wo sie stehen. Ältere Menschen bräuchten persönliche Ansprechpersonen, die sie in ihrer Lebenswelt empathisch dazu motivieren, alltagsnotwendige digitale Fähigkeiten zu erwerben. Gleichzeitig müssten alte Systeme konsequent abgestellt werden, statt sie über lange Zeiträume parallel aufrechtzuerhalten. Eine Parallel-Existenz von alten und neuen Systemen vertiefe die digitale Kluft zwischen den Generationen und schaffe keine Lernanreize für ältere Menschen. Kein AZUBI ohne DIGI mit dem Land NRW Über 3.000 Auszubildende aus mehr als 900 Unternehmen haben von Oktober 2021 bis März 2024 Grundwissen im Umgang mit Daten, Internet und den Sozialen Medien erworben. Nach dem großen Erfolg des Modellprojekts „Kein AZUBI ohne DIGI“, das vom Land NRW gefördert wurde, haben wir das Projekt mit unseren Kooperationspartnern IHK Mittlerer Niederrhein, IHK Düsseldorf und IHK Bielefeld zu einer dreijährigen Fortbildungsreihe für Ausbildungsunternehmen verstetigt. Zeitgemäße Kundengewinnung und -bindung sowie digitale Medienkompetenz, Internetrecht und -sicherheit stehen thematisch im Fokus. IT-Ersthelfende
mit EnBW Nach den erfolgreichen ersten Camps im Juli in Karlsruhe und Biberach werden im Oktober 2024 IT-Ersthelfende in Freiburg ausgebildet, Stuttgart folgt im November. Weitere Projekt-Standorte in diesem Jahr werden Mannheim und Neckarsulm sein. „Ich freue mich, dass wir mit diesem Programm eine tolle Chance haben, junge Menschen – und insbesondere Mädchen – für den MINT-Bereich zu begeistern. Und wer weiß, vielleicht sehen wir den einen oder anderen Teilnehmer oder die eine oder andere Teilnehmerin später in unserer Ausbildung wieder", sagt Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin der EnBW.  SMART CAMPS Gaming
mit WestLotto Pilotiert wurden das „SMART CAMP – create & play responsibly“ in Kooperation mit WestLotto unter der Schirmherrschaft von Minister Nathanael Liminski.  Das Präventionsprojekt zum Thema Gaming und Gambling - unterstützt von der TÜV Akademie Rheinland - findet seither an Schulen in ganz NRW unter der jeweiligen Schirmher...

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- [IT-Ersthelfende](https://bg3000.com/it-ersthelfende) Auswahl unserer Schirmherr:innen IT-Ersthelfende
an Schulen Werden Sie Teil unseres deutschlandweiten IT-Ersthelfenden Konsortiums! Nutzen Sie unser bundesweites Modellprojekt als Teil Ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie, generieren Sie wertvolle Leads und kommen Sie ins Gespräch mit Ihrer Zielgruppe! Indem Sie mit uns MINT Bildung und Medienkompetenz an Schulen fördern, lernen Sie Ihre Fachkräfte der Zukunft  bereits im Klassenzimmer kennen! Technologie-Partner Mit Mathe-Influencer Daniel Jung beim Bootcamp in Pirmasens  Ziel des Modellprojektes Viel zu selten verfügen Schulen in Deutschland über IT-Administrator:innen. Technische Probleme kosten damit wertvolle Unterrichtszeit. Hilfe zur Selbsthilfe bietet nun das bundesweite Modellprojekt „IT-Ersthelfende“, ins Leben gerufen von Bechtle und unserer BG3000. Das Projekt hat das Ziel, Schülerinnen und Schüler zu befähigen, erste Hilfe im Bereich Digitaler Medien zu leisten. Dadurch erlernen die Schüler:innen nicht nur zukunftsrelevante Medienkompetenzen und Verantwortungsbewusstsein, sondern entlasten zugleich ihre Lehrkräfte und unterstützen ihre Mitschüler:innen. Das Angebot richtet sich zudem besonders an junge Mädchen, die im Bereich der MINT-Berufe immer noch unterrepräsentiert sind. Am Ende des Projekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat für den Lebenslauf. Rollout mit EnBW
in Baden-Württemberg Nach den erfolgreichen ersten Camps im Juli in Karlsruhe und Biberach werden im Oktober 2024 IT-Ersthelfende in Freiburg ausgebildet, Stuttgart folgt im November. Weitere Projekt-Standorte in diesem Jahr werden Mannheim und Neckarsulm sein. „Ich freue mich, dass wir mit diesem Programm eine tolle Chance haben, junge Menschen – und insbesondere Mädchen – für den MINT-Bereich zu begeistern. Und wer weiß, vielleicht sehen wir den einen oder anderen Teilnehmer oder die eine oder andere Teilnehmerin später in unserer Ausbildung wieder", sagt Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin der EnBW. Medienecho Junge Digital-Profis: IT-Helfer schulen an Schulen
...lesen Modellprojekt: IT-Ersthelfende an den Schulen gegen den Fachkräftemangel ...lesen Schüler werden zu digitalen Experten 
...lesen Schüler werden zu "IT-Ersthelfenden"
 ...lesen Schüler werden zu digitalen Experten
 ...lesen Junge Digital-Profis: IT-Helfer schulen an Schulen
...lesen Ersthelfer für IT: Schüler werden Pannenhelfer, wenn die Technik streikt
 ...lesen Pilotprojekt an der KGS Hemmingen: 60 Jugendliche werden zu IT-Ersthelfenden ausgebildet
 ...lesen Projekt an Hemminger Schule: Erste Hilfe am Bildschirm und im Netz
 ...lesen Projekt an Stuttgarter Schulen: Schüler werden zu IT-Experten
 ...lesen Hemmingen: Projekt "IT-Ersthelfende" geht an den Start
 ...lesen Schüler werden zu Digital-Profis
 ...lesen
- [kein-azubi-ohne-digi](https://bg3000.com/kein-azubi-ohne-digi) Kein AZUBI
ohne DIGI Machen Sie Ihre Azubis digital fit und beugen Sie IT-Sicherheitsvorfällen, Datenschutzverletzungen oder Social Media-Pannen vor! Die Module unserer 6 x 60 Minuten Live-Online Workshops reichen von Fake News über Internet-Recht bis hin zu KI. Gestalten Sie die Fortbildungsreihe individuell nach Ihren Unternehmensbedarfen! Neue KI-Reihe Als attraktiver Arbeitgeber positionieren, der Trends setzt und fördert Wettbewerbsfähigkeit steigern durch frühzeitige KI-Integration Effizienz erhöhen durch Automatisierung von Routineaufgaben Sicherheit garantieren bei der KI-Nutzung Kreativität fördern durch innovative Lösungsansätze Knowhow-Transfer im Team durch professionell geschulte Digital Natives Erfolgsgeschichte des Modellprojekts Über 3.000 Auszubildende aus mehr als 900 Unternehmen haben von Oktober 2021 bis März 2024 Grundwissen im Umgang mit Daten, Internet und den Sozialen Medien erworben. Nach dem großen Erfolg des Modellprojekts „Kein AZUBI ohne DIGI“, das vom Land NRW gefördert wurde, haben wir das Projekt mit unseren Kooperationspartnern IHK Mittlerer Niederrhein, IHK Düsseldorf und IHK Bielefeld zu einer dreijährigen Fortbildungsreihe für Ausbildungsunternehmen verstetigt. Zeitgemäße Kundengewinnung und -bindung sowie digitale Medienkompetenz, Internetrecht und -sicherheit stehen thematisch im Fokus.
- [Sport](https://bg3000.com/sport) Sport und
FAN CAMPS Machen Sie Ihre Fans in unseren FAN CAMPS zu Fanfluencern! Diese innovative Form der Fanbeteiligung ist auch ein attraktives Konzept zur Sponsorenaktivierung und bringt gleichzeitig die Reichweite Ihres Vereins nach vorn. Gemeinsam mit Martina Voss-Tecklenburg konzipieren wir für Sie ein passgenaues FAN CAMP. So können sich Ihre Fans aktiv in Ihren Verein einbringen und Sie fördern dabei Digitalkompetenz. Simone Stein-Lücke und Martina Voss-Tecklenburg bieten innovative Digital-Trainings für den Sport Digitale Transformation
im Sport Martina Voss-Tecklenburg, Vize-Weltmeisterin und ehemalige DFB-Bundestrainerin, bündelt ihre Expertise mit Bildungsunternehmerin Simone Stein-Lücke, Geschäftsführerin der BG3000, um die Digitalbildung im Sport entscheidend voranzutreiben. Ziel ist es, Athleten, Vereine und Verbände mit innovativen Ausbildungsformaten zu fördern. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Einübung von digitalem Know-how und der zielgruppengerechten Ansprache durch Peer-to-Peer Referenten. Fanbeteiligungen und Sponsorenaktivierungen sind dabei fester Bestandteil des Konzepts. Im Breitensport werden Jugendliche für Themen wie Datensicherheit, Cybermobbing, Hate Speech und positive Selbstdarstellung im Netz sensibilisiert. Digitale Gesundheit für den Leistungssport Im Leistungssport liegt ein besonderes Augenmerk darauf, das Onlinemarketingpotenzial auszuschöpfen und eine verantwortungsvolle Vorbildfunktion im Netz wahrzunehmen. Fragen wie die Verbindung zwischen körperlicher Wettkampffitness und mentalen Digi-Faktoren wie Stress und Onlinesucht werden adressiert. Außerdem wird trainiert, wie Sportler mit Kritik von enttäuschten Fans auf Social Media umgehen und ihre Fanbase sowie die ihres Clubs erweitern können. Medienecho Insta-Druck wird zur Belastung auf dem Platz
 ...lesen Wenn das Smart Phone und Social Media die Leistung schwächen
 ...lesen
- [Smart Camps](https://bg3000.com/smart-camps) SMART CAMPS Fördern Sie dringend notwendige Digitalbildung an Schulen und betten unsere Camps für Schüler:innen und Lehrer:innen in Ihre CSR-Strategie ein! Einen thematischen Fokus können wir ganz invididuell mit Ihnen ausarbeiten - von digitaler Gesundheit über Demokratiebildung bis hin zu digitalen Skills für die Arbeitswelt. Profitieren Sie auch von der medialen Reichweite, denn jedes SMART CAMP wird von namhaften Schirmherr:innen und lokalen Medien begleitet. Digitale Bildung zum Anfassen Das SMART CAMP ist ein interaktives Bildungsformat der BG3000 für Jugendliche. Erfahrene Referenten aus der Jugendarbeit, Experten aus der Wirtschaft sowie junge Profis aus der Praxis geben Einblicke in Ihre Arbeit und führen junge Erwachsene an die Themen Chancen und Risiken des Web, sensibler Umgang mit Daten, kreative Verwirklichung eigener Ideen und Projekte sowie Berufsorientierung heran. Die Jugendlichen erlernen sowohl die Tools für ein respektvolles Verhalten im alltäglichen Gebrauch des Internets als auch Möglichkeiten der reflektierten Auseinandersetzung mit der Gestaltung moderner Medien. Das surfende Klassenzimmer Jeweils eine ganze Jahrgangsstufe wird im Rahmen dieses 3-tägigen interaktiven Bildungsformates geschult. Das intensive und professionelle Programm umfasst dabei interaktive Module wie Medienknigge, Live-Hacking oder auch Social Media im Unterricht sowie YouTube, Instagram, Smart Photography, Bloggen, Podcast, Prezi oder auch Journalismus im digitalen Zeitalter.  Interaktiv, gestalterisch, mitreißend Ziel ist es, Abwechslung und vor allem soziale Medienkompetenz in den Schulalltag einzubinden und vor allem die Jugendlichen anzuregen, die Medien nicht bloß passiv zu konsumieren, sondern diese aktiv und reflektiert zu gestalten. Während der SMART CAMPS gestalten die Schüler so in ihren selbst gewählten Workshops eigene Social Media Beiträge. Auch Themen wie Datensicherheit, Persönlichkeits- und Urheberrechte, Stressprävention, Cybermobbing, Fake News und Hate Speech werden dabei reflektiert verarbeitet.
- [Instagram-bootcamps](https://bg3000.com/instagram-bootcamps) Instagram-Bootcamps Integrieren Sie Ihre Mitarbeitenden in die Öffentlichkeitsarbeit auf ihren Social Media-Kanälen! Die neue Generation der Arbeitnehmer:innen ist mit Plattformen wie Instagram aufgewachsen und kennt sich mit den Grundfunktionen und der einfachen Contenterstellung aus. Um diese Kenntnisse zu professionalisieren, haben wir die Instagram-Bootcamps entwickelt. Warum Instagram  für Ihr Unternehmen? Nutzen Sie das Potenzial ihrer Kolleginnen und Kollegen - für das Recruiting, die Sichtbarkeit und das Image Ihres Unternehmens! Die Nutzung von Instagram als visuelle Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Marke und Produkte ansprechend zu präsentieren. Die Veröffentlichung von Bildern und Videos ermöglicht potenziellen Kunden und Mitarbeitenden einen Blick hinter die Kulissen und gewährt Einblicke in die Unternehmenskultur. Zudem ermöglicht Instagram die direkte Kommunikation zwischen Unternehmen und Zielpublikum und stärkt so die Kundenbindung. Unternehmen können Follower über Neuigkeiten und Angebote auf dem Laufenden halten und zudem die Plattform für Kundenbetreuung nutzen, indem sie schnell auf Fragen und Anliegen reagieren. Darüber hinaus eignet sich Instagram hervorragend zur Gewinnung von Auszubildenden: Durch die ansprechende Präsentation der Unternehmenskultur und die Veröffentlichung von Ausbildungsplätzen und Anforderungen können gezielt junge Talente angesprochen werden. So wird Instagram nicht nur zu einem Werkzeug der Markenpräsentation, sondern auch zu einem wichtigen Kanal für die Rekrutierung und Kundenpflege. Employer Branding und Recruiting mit Instagram  Als Arbeitgeber können Sie mithilfe unserer Instagram Bootcamps effektives Employer Branding betreiben und gleichzeitig neue Fachkräfte rekrutieren. Damit bieten Sie nicht nur Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen zu erweitern, sondern positionieren das Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber. Durch die Kombination von Employer Branding und Recruting wird eine positive Unternehmenskultur gefördert, die das Unternehmen von anderen abhebt und talentierte Fachkräfte anzieht. Dies schafft nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zur langfristigen Stabilität und Innovationskraft des Unternehmens bei. Nutzen Sie die Chance, Ihr Team zu stärken! Informieren Sie sich noch heute über unsere Instagram Bootcamps und investieren Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden – gemeinsam zum Erfolg!
- [Mission](https://bg3000.com/mission) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Unsere Mission Als Social Impact-Unternehmen revolutionieren wir die digitale Bildung in Schulen, in der Ausbildung und darüber hinaus. Unsere Motivation Trotz internationaler Digitalisierung bietet der Lehrplan an deutschen Schulen keine entsprechenden Inhalte – Deutschland hängt hinterher!  Und das spüren Schulen und Unternehmen jeden Tag! Ziele unserer Forbildungsangebote Verantwortungsbewusstsein und Sicherheit im Netz Prävention und gesunder Umgang mit digitalen Möglichkeiten Schutz vor Sucht, Screen-Time und Gambling Praktische Kompetenzen und selbstverständliche Anwendung Chancengerechtigkeit im (inter-)nationalen Kontext Begreifen des Internets als Wirtschaftsraum / Verbraucherschutz Zukunft in Arbeitsmarkt und Forschung Ideales Onboarding im Unternehmen Die BG3000... ... hat ein einzigartiges Konzept für digitale Bildung aufgebaut.
... ist mit diesem Konzept  die Nr. 1 in den Schulen.
... ist bestens in Politik, Wirtschaft und Schulen vernetzt.
... hat das Konzept erfolgreich digitalisiert und Proof-of-Concept erbracht. Die BG3000 in Zahlen Seit 2014 unterstützen wir Unternehmen bei ihrer Employer Branding-, Recruiting- und CSR-Strategie, indem wir maßgeschneiderte Digitaltrainings für ihre Zielgruppen entwickeln. Years in business
- [Konferenz](https://bg3000.com/konferenz) Digitale Kluft im Alter schließen:
Simone Stein-Lücke wurde als Expertin im Landtag gehört   Die BG3000 Geschäftsführerin nahm im September 2024 Stellung zum Antrag
„Digitale Kompetenz von Seniorinnen und Senioren stärken – Teilhabe am gesellschaftlichen Leben im Alter sichern" „Da die Innovationshoheit bei der Wirtschaft liegt, können nur mit ihrer Hilfe vorausschauende Maßnahmen für die kommenden fünf bis zehn Jahre entwickelt werden“, ist Simone Stein-Lücke überzeugt. Seniorenorganisationen und Verbraucherschützer könnten dagegen nur von zusammengetragenen Einzelfällen berichten, die sich auf den Umgang mit bereits eingeführten digitalen Anwendungen bezögen. Die Expertin für Digitalbildung plädiert dafür, dass Bildungsmaßnahmen nicht länger nur als „Pull“-Angebote gestaltet werden. Statt auf Eigeninitiative zu setzen, sollten Unternehmen und Organisationen die älteren Menschen proaktiv mit „Push“-Angeboten dort abholen, wo sie stehen. Ältere Menschen bräuchten persönliche Ansprechpersonen, die sie in ihrer Lebenswelt empathisch dazu motivieren, alltagsnotwendige digitale Fähigkeiten zu erwerben. Gleichzeitig müssten alte Systeme konsequent abgestellt werden, statt sie über lange Zeiträume parallel aufrechtzuerhalten. Eine Parallel-Existenz von alten und neuen Systemen vertiefe die digitale Kluft zwischen den Generationen und schaffe keine Lernanreize für ältere Menschen. Konferenz am 19. März 2025 im Industrieclub Düsseldorf Lassen Sie sich inspirieren, wie Ihr Unternehmen durch die digitale Weiterbildung der eigenen Stakeholder - Mitarbeitende, Kund:innen und insbesondere Senior:innen sowie Offliner - Kosten senken, Effizienzen heben und die Wertschöpfungskette verlängern kann! Minister Liminski präsentiert LOI Ein zentrales Element der Konferenz ist ein Letter of Intent, den NRW-Medienminister Nathanael Liminiski persönlich vorstellen wird. Mit diesem LOI erklären Unternehmen und Verbände aus NRW ihre Absicht, gezielt in digitale Kompetenzen ihrer Stakeholder zu investieren. Die ersten vier Unternehmen, die mit Best-Practice-Projekten vorangehen, präsentieren auf der Konferenz ihre strategischen Ansätze. Das Programm zur Konferenz finden Sie hier.  FIRST MOVER NRW Wachstum der Wirtschaft und Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung - digitale Teilhabe 60+ Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!  Die Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen, die BG3000 Service GmbH sowie Vertreter:innen der Wirtschaft setzen sich gemeinsam dafür ein, die digitale Weiterbildung ihrer eigenen Stakeholder voranzutreiben und das Land Nordrhein-Westfalen als bundesweites Vorzeigemodell zu etablieren. Lassen Sie sich von Best-Practice-Projekten inspirieren und seien Sie dabei, wenn Medienminister Nathanael Liminski den Letter of Intent (LOI) präsentiert. Weitere Informationen finden Sie hier im Programm. Mittwoch, 19. März 2025 
Heinrich-Lueg-Saal, Industrieclub Düsseldorf
ab 09:30 Uhr
Elberfelder Str. 6, 40213 Düsseldorf Unsere Speaker:innen
- [first-mover-nrw](https://bg3000.com/first-mover-nrw) Wirtschaftspartner werden   FIRST MOVER NRW: Wachstum der Wirtschaft und Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung - digitale Teilhabe 60+ Creative copywriting Häufig gestellte Fragen Gemeinsam machen wir ältere Mitarbeitende und Kund:innen digital fit – für mehr Effizienz, geringere Kosten und ein starkes NRW. Wie alles begann
und wohin wir wollen Die Initiative „First Mover NRW“ wurde von der BG3000 ins Leben gerufen. Anlass war die Expertenanhörung von Geschäftsführerin Simone Stein-Lücke im Landtag zum Antrag „Digitale Kompetenz von Seniorinnen und Senioren stärken – Teilhabe am gesellschaftlichen Leben im Alter sichern" (September 2024). Simone Stein-Lücke stellte klar: Nur wenn die Wirtschaft ihre Innovationshoheit nutzt und „Push“-Angebote statt „Pull“-Formate schafft, können Senior:innen wirklich digital an Bord geholt werden. Im März 2025 fand eine von der Staatskanzlei NRW geförderte Kickoff-Konferenz im Industrieclub Düsseldorf statt. Jetzt wächst ein landesweites Netzwerk, das Unternehmen ermutigt, in ihrem eigenen Tempo digitale Teilhabe 60+ voranzutreiben.  Warum und wie Unternehmen 60+ onboarden sollten In Deutschland sind rund 25 Millionen Menschen 60 Jahre oder älter – doch nur die Hälfte ist online. Hier schlummert ein enormes Potenzial, das Unternehmen ausschöpfen können, indem sie gezielt auf Senior:innen und Offliner zugehen.  Was unsere First Mover sagen Die große Überschrift Medienecho Offline und abgehängt? Wie die über 60-Jährigen digitaler werden sollen
 ...lesen So will NRW die Generation 60 plus digital fitter machen
 ...lesen Wie Firmen die Ü60-Jährigen digitaler machen wollen
 ...lesen Generation Ü60: Smartphone auch wirklich nutzen
...lesen Konferenz „First Mover NRW“: Digitale Teilhabe von Seniorinnen und Senioren im Fokus 
...lesen Konferenz „First Mover NRW“: Digitale Teilhabe von Seniorinnen und Senioren im Fokus 
...lesen Konferenz „First Mover NRW“: Digitale Teilhabe von Seniorinnen und Senioren im Fokus 
...lesen Konferenz „First Mover NRW“: Digitale Teilhabe von Seniorinnen und Senioren im Fokus 
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- [Smart Academy](https://bg3000.com/smart-academy) 6 x 60 Minuten
Live-Online-Workshops KI-Explosion – What’s happening?
Was ist Hype, was ist real? Ein Einstieg in die Welt von KI, LLMs und Co. KI – Künstlich oder alles fake?
Deepfakes, Bias und Desinformation – Risiken erkennen und einordnen. Revolution im Büro? KI-Tools clever genutzt
Produktiver arbeiten mit ChatGPT, Copilot & Co. – konkrete Anwendungen. Prompt Engineering – Mit KI kommunizieren lernen
Wie gute Prompts zu noch besseren Ergebnissen führen. KI-Policy – Rechtlich sicher & ethisch korrekt
Was der AI Act verlangt – und was Unternehmen heute tun sollten. KI Science & Future
Trends, Zukunftsszenarien und was wir daraus für unsere Arbeit ableiten können. Ready for AI Die EU macht Ernst mit Regulierung. Der AI Act verpflichtet Unternehmen dazu, KI-Kompetenz im Team nachzuweisen. Unsere Fortbildungsreihe „Ready for AI“ bereitet Ihre Mitarbeitenden praxisnah, rechtssicher und motivierend auf die Anforderungen vor – in sechs kompakten Live-Online-Workshops. SMART ACADEMY 2025 Zielgruppe Alle, die im Unternehmen mitdenken und mitgestalten wollen: Führungskräfte, Projektleitungen, IT- und Kommunikationsverantwortliche, HR und Mitarbeitende aus Verwaltung, Vertrieb oder Innovationsteams – egal ob KI-Neuling oder erfahrener Digital Worker.
- [KI-Training-HR](https://bg3000.com/ki-training-hr) 6 x 60 Minuten
Live-Online-Workshops KI entfesselt – Chancen, Risiken, Perspektiven
Wie KI unsere Arbeitswelt und den HR-Bereich verändert – ein kompakter Überblick. Prompt Power für HR - KI als neuer Kollege
Grundlagen des Prompt Engineerings und gezielte Nutzung von ChatGPT & Co. Next Level Prompting
Fortgeschrittene Prompts für kreative und strategische HR-Anwendungen. KI-gestütztes Recruiting & Onboarding
KI in der Personalgewinnung – von Stellenausschreibung bis Kultur-Fit. Smart HR: Talent, Performance & Bindung durch Daten
HR-Analytics als Schlüssel zu datenbasierter Mitarbeitergewinnung und -bindung. Recht & Ethik im Umgang mit KI im Personalbereich
Was bei Urheberrecht, Quellen und moralischen Grenzen zu beachten ist. KI für HR-Profis Ob im Recruiting, in der Personalentwicklung oder im Arbeitsalltag – Künstliche Intelligenz verändert den HR-Bereich grundlegend. Unsere kommende Online-Schulungsreihe vermittelt in sechs kompakten Modulen das nötige Know-how für einen sicheren, kreativen und strategischen Umgang mit KI im Unternehmen. Ideal für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich. Praxiswissen für die Zukunft im HR Zielgruppe Alle, die im Unternehmen mitdenken und mitgestalten wollen: Führungskräfte, Projektleitungen, IT- und Kommunikationsverantwortliche, HR und Mitarbeitende aus Verwaltung, Vertrieb oder Innovationsteams – egal ob KI-Neuling oder erfahrener Digital Worker. Starten Sie Ihre Karriere als HR-Experte. Kostenloser Praxisleitfaden für HR-Profis Erfahren Sie, wie KI die Personalarbeit verändert, von Recruiting bis Weiterbildung. Das Whitepaper bietet kompakte Einblicke, konkrete Anwendungsbeispiele und wichtige rechtliche Hinweise für den sicheren Einsatz von KI im HR. Registrieren Sie sich für ein kostenloses Whitepaper Kostenloses Infoevent: Informieren Sie sich hier!
- [nachhaltigkeit](https://bg3000.com/nachhaltigkeit) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Unser Engagement für Nachhaltigkeit Als Social Impact-Unternehmen sehen wir uns in einer besonderen ganzheitlichen Verantwortung und Vorbildfunktion. Wir schonen Ressourcen und stärken Bildung - Schritt für Schritt. Unser ESG-Reporting Hier finden Sie alle ESG-Berichte der BG3000 im Überblick und zum Download. Creative copywriting Verena Gemmel Leitung Kommunikation und Nachhaltigkeitsmanagerin BG3000 Nominiert für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis Die BG3000 gehört laut Fachjury zu den „Vorreitern der Transformation“ und wurde in der Branche Aus‑ und Weiterbildung für den 18. Deutschen Nachhaltigkeitspreis nominiert. Das Juryvotum würdigt unsere Digital‑First‑Strategie und BNE‑Trainings, bei gleichzeitiger CO₂‑Einsparung von rund 70 % durch Online‑Formate. Die Nominierung bestätigt, dass ganzheitliche Digitalkompetenz und messbare Ressourcenschonung zusammengehören.
- [Schirmherrschaften](https://bg3000.com/schirmherrschaften) Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Unsere  Schirmherrschaften Jedes unserer Projekt wird durch eine Schirmherrin oder einen Schirmherren begleitet und im Rahmen einer Pressekonferenz vorgestellt. Hier finden Sie eine Auswahl unserer bisherigen Schirmherrschaften. Die BG3000... ... hat ein einzigartiges Konzept für digitale Bildung aufgebaut.
... ist mit diesem Konzept  die Nr. 1 in den Schulen.
... ist bestens in Politik, Wirtschaft und Schulen vernetzt.
... hat das Konzept erfolgreich digitalisiert und Proof-of-Concept erbracht. Die BG3000 in Zahlen Seit 2014 unterstützen wir Unternehmen bei ihrer Employer Branding-, Recruiting- und CSR-Strategie, indem wir maßgeschneiderte Digitaltrainings für ihre Zielgruppen entwickeln. Years in business
- [Cyber-Resilienz](https://bg3000.com/cyber-resilienz) 6 x 60 Minuten
Live-Online-Workshops Cyber-Hygiene & Alltagsangriffe
Passwort-Manager & MFA, Updates/„Least Privilege“, Phishing/Smishing/QR-Code-Fallen, CEO-Fraud Mobile & Remote-Work Security
MDM-Grundregeln, Gerätesperre, sichere WLAN-Nutzung, Datenabfluss (USB, Cloud-Shares), Shadow-IT vermeiden Social Media, Fotos & OSINT-Leaks
Foto-Hygiene (Badges, Bildschirme, Whiteboards), Geotags/EXIF,
„public listening“, Profil-Hardening, Krisenkommunikation. KI, Deepfakes & GenAI-Sicherheitsregeln
Voice-/Video-Deepfakes, Prompt-Leaks/Copy-Paste-Risiken, interne KI-Policy (Do/Don’t), Verifikation & Rückrufprinzip Datenschutz & sichere Kommunikation
Rollen & Verantwortlichkeiten, Klassifizierung „vertraulich“, E-Mail-/Chat-Regeln, Adressaten-Check, Verteiler-Fehler, Auftragsver­arbeitung Incident Reporting & NIS-2-Pflichten im Alltag
Was ist meldepflichtig? Erstmeldung ≤ 24 h, Abschluss-bericht; Rollen (Melde­kette), Do’s/Don’ts der Beweis-sicherung; Zusammenarbeit mit IT/BSI/Behörden Cyber-Resilienz Die meisten Sicherheitsvorfälle entstehen im Arbeitsalltag – falscher Klick, unbedachtes Foto, unsichere WLANs – und NIS-2 verlangt dafür nachweisbare, regelmäßige Schulungen. Mit der 6×60-Minuten-Reihe befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, Risiken aktiv zu vermeiden und liefern zugleich auditfeste Nachweise bei minimalem Betriebsaufwand. 6x60 Minuten Intensiv-Workshops
für alle Mitarbeitenden Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Gerne analysieren wir gemeinsam Ihre Schulungsbedarfe und erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
- [Newsroom](https://bg3000.com/newsroom) Menü Kontakt BG3000 Service GmbH  Friedrich-Ebert-Allee 65 D-53113 Bonn Niederlassung Mönchengladbach Beethovenstraße 63 D-41061 Mönchengladbach Tel. +49(0) 228 - 90 27 84 21 Fax +49(0) 228 - 90 27 84 29 E-Mail info@bg3000.de Rechtliches Newsroom Verfolgen Sie hier die aktuellen Entwicklungen der BG3000. Mit innovativen Ideen und Modellprojekten bringen wir seit über acht Jahren die digitale Bildung und Medienkompetenz in Deutschland voran. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
- [Datenschutz](https://bg3000.com/datenschutz) Datenschutz-Erklärung 1. Verantwortlicher

BG3000 Service GmbH
Friedrich-Ebert-Allee 65
53113 Bonn
E-Mail: info@bg3000.de

2. Datenschutzbeauftragter

Wir haben einen externen Datenschutzbeauftragten bestellt:

Datenschutzberater.NRW GmbH
Dennis Manz
Hansaring 78
50670 Köln
E-Mail: datenschutz@datenschutzberater.nrw

3. Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (DSGVO).

Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können.

4. Datenverarbeitung beim Besuch der Website

Beim Aufruf unserer Website werden automatisch technische Daten erfasst.

Dies sind insbesondere:

IP-Adresse
Datum und Uhrzeit des Zugriffs
verwendeter Browser und Betriebssystem
aufgerufene Seiten

Diese Daten sind technisch erforderlich, um die Website sicher und stabil bereitzustellen.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO

5. Hosting

Unsere Website wird über den Dienst „Onepage“ bereitgestellt.

Beim Aufruf der Website werden durch den Hostinganbieter automatisch Daten (z. B. IP-Adresse, Zeitpunkt des Zugriffs) verarbeitet, um den Betrieb der Website sicherzustellen.

6. Cookies

Unsere Website verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies, die für den Betrieb der Seite erforderlich sind.

Es werden keine Tracking- oder Analyse-Cookies eingesetzt.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO

7. Kontaktaufnahme

Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren, werden Ihre Angaben zur Bearbeitung Ihrer Anfrage gespeichert.

Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO

8. Speicherdauer

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie dies zur Erfüllung der jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

9. Ihre Rechte

Sie haben folgende Rechte:

Auskunft über Ihre gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO)
Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO)
Löschung Ihrer Daten (Art. 17 DSGVO)
Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)

10. Beschwerderecht

Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren.

Zuständig ist die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsortes oder unseres Unternehmenssitzes.

11. Datensicherheit

Wir setzen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre Daten gegen Verlust, Manipulation oder unberechtigten Zugriff zu schützen.
- [digitaler-notausgang](https://bg3000.com/digitaler-notausgang) Viele Erwachsene spüren: So wie bisher
geht es nicht weiter. Bildschirmzeiten werden zum täglichen Streitpunkt. Jugendliche ziehen sich zurück. Schlafmangel, Social Media, Gruppendruck und permanente Reize verändern den Familien- und Schulalltag.

Eltern und Lehrkräfte stehen oft zwischen Sorge, Wut und Hilflosigkeit. Verbote allein helfen selten. Gleichzeitig braucht es klare Grenzen, Orientierung und wieder mehr echten Kontakt.

Der Workshop zeigt Wege raus aus Überforderung – hin zu Klarheit, Beziehung und handlungsfähigen Erwachsenen. Praxis-Training für Eltern & Lehrkräfte Wenn Bildschirmzeit, Social Media und Gaming bei Kindern und Jugendlichen überhandnehmen, hilft dieser kompakte Workshop. Digitaler Notausgang: Workshop-Ablauf Der Workshop verbindet fachlichen Input mit konkreten Alltagssituationen. Teilnehmende erhalten keine theoretische Belehrung, sondern verständliche Einordnung, praktische Strategien und Raum für persönliche Fragen. Für Schulen, die Eltern nicht alleinlassen wollen. Buchen Sie den Workshop "Digitaler Notausgang" als Eltern- und Präventionsangebot an Ihrer Schule. Das nehmen Teilnehmende mit Der Workshop ist praxisnah aufgebaut und liefert konkrete Orientierung für schwierige Situationen im Familien- und Schulalltag. Was Eltern und Schule danach mitnehmen Für wen ist der Workshop geeignet? Eltern und Lehrkräfte Der Workshop richtet sich an Eltern von Kindern und Jugendlichen ab ca. 10 bis 19 Jahren sowie an interessierte Lehrkräfte. Schulen & Bildungsträger Er eignet sich besonders für Schulen, die Eltern beim Thema digitale Medien, Bildschirmzeiten, Social Media und Online-Risiken nicht alleinlassen möchten. Präventionsangebot Kompakter Impulsabend, um Familien frühzeitig zu stärken, digitale Risiken verständlich einzuordnen und gemeinsame Handlungssicherheit zu schaffen. Workshop, der Eltern stärkt und
Schulen entlastet "Digitaler Notausgang" kann als Elternabend, Präventionsveranstaltung oder Impulsformat in bestehende schulische Angebote eingebunden werden.

Schulen schaffen damit einen Raum, in dem Sorgen ausgesprochen, Wissen geteilt und gemeinsame Haltungen entwickelt werden können. Weniger Hilflosigkeit. Mehr Klarheit. Mehr Verbindung. Im Workshop "Digitaler Notausgang" erhalten Eltern und interessierte Lehrkräfte konkrete Impulse, alltagstaugliche Strategien und einen klareren Blick auf digitale Dynamiken, die Kinder und Jugendliche heute prägen.

Es geht nicht um Panikmache. Es geht darum, junge Menschen besser zu verstehen – und ihnen dort Orientierung zu geben, wo sie sie dringend brauchen.
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